Crediamo fortemente che le persone siano il vero motore del cambiamento e possano fare la differenza nel realizzare un mondo più inclusivo e sostenibile. Per questa ragione, per noi, è di fondamentale importanza essere al fianco delle persone, a partire dalla formazione dei dipendenti e dal sostegno alle comunità.


LA CRESCITA E LA FORMAZIONE DELLE PERSONE

Sono tante le iniziative che sviluppiamo per valorizzare le competenze di dipendenti e collaboratori, perché crediamo fortemente nel loro valore, nelle loro capacità e nella formazione dei nuovi giovani talenti.
Riguardo alla crescita dei dipendenti, abbiamo sviluppato un piano di formazione strutturato che include, oltre alla formazione obbligatoria, anche attività formative ad hoc come quella intergenerazionale, che stimola l’interazione e la collaborazione di dipendenti di età diverse, quelle dedicate all’integrazione dei fattori ESG in azienda (con particolare riguardo alla crisi climatica) e i corsi di aggiornamento sulla sostenibilità dedicati alla rete vendita.


LE NOSTRE ATTIVITÀ

Internamente sono state promosse diverse iniziative con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro sempre più sano e inclusivo. Per questo abbiamo lanciato P A R I T Y, il programma che racchiude tutte le iniziative dedicate alla parità di genere, come l’ottenimento della “Certificazione di Parità di Genere”, l’ingresso nel network di Valore D ed i corsi sui temi di Diversity & Inclusion. Sempre in ottica di parità di genere, in occasione della Giornata Contro la Violenza sulle donne, sono state esposte panchine rosse nelle sedi di Roma e Milano e l’headquarter di HDI, Palazzo Italia, è stato illuminato di rosso.
Per creare un ambiente di lavoro sempre più salutare è stato promosso il progetto ESSERE & BENESSERE che ha incluso corsi di yoga, distribuzione di frutta di stagione e incontri con specialisti di wellness e alimentazione in azienda.


LE ATTIVITA’ PER LA DIVERSITÀ E L'INCLUSIONE

Con attenzione verso i diritti delle persone, all’inclusione e alle condizioni dei lavoratori, abbiamo adottato una Policy di Diversità e Inclusione. E, al fine di promuovere una cultura basata sull’etica e la trasparenza, abbiamo adottato una piattaforma per segnalare, anche in forma anonima, eventuali violazioni del Codice Etico.
Inoltre, eroghiamo ai dipendenti un benefit annuale per il welfare aziendale, offriamo una polizza sanitaria a copertura dell’intero nucleo familiare e abbiamo aggiornato il nostro sito web aziendale per renderlo accessibile a tutti grazie alle tecnologie offerte da Accessiway.

IL SUPPORTO ALLA COMUNITÀ

Il rapporto con la comunità è centrale nella nostra strategia per questo supportiamo progetti e iniziative volte a migliorare la qualità della vita e a promuovere l’uguaglianza.
Da qui l’idea di organizzare la Carovana della Prevenzione: una giornata, nell’ottobre rosa, dedicata alla salute delle donne per creare consapevolezza condivisa sul diritto fondamentale di accesso a prevenzione e cura. Ma anche il supporto all’AS Roma Social Camp, il centro estivo inclusivo con focus su sport, sostenibilità e cyberbullismo per i più piccoli. Inoltre, supportiamo progetti che mirano alla tutela delle nuove generazioni nei Paesi in via di sviluppo garantendo istruzione, visite mediche e generi alimentari e sosteniamo la campagna di Banco Alimentare con l’obiettivo di "donare" 500.000 pasti a chi ne ha più bisogno in Italia.
Inclusivi, anche nell’arte e nello sport.
Siamo partner di team che vanno oltre gli stereotipi supportando il Famila Basket Schio Femminile e l’AS Roma Femminile nel Calcio.
Promuoviamo collaborazioni che vanno oltre le barriere con spettacoli teatrali e iniziative artistiche che coinvolgono anche persone con disabilità e le partnership nel Basket in Carrozzina con Volpi Rosse e Fly Sport Molise.